Сезон молодежных проектов Ямала стартовал на юге Тюменской области.

Они открывают новые имена. Особенность региональной школы лидеров в том, что программа ежегодно должна быть написана заново. Как говорится, лекалу тут не место. Насколько это удалось в этот раз, знает Павел Поперешниченко.

Окружная школа лидера и парламентские дебаты – проекты собрали более 200 ямальцев под одной крышей. Одна из задач департамента по молодежной политике и туризму – взаимодействие с детскими и молодежными организациями. Поэтому ряд мероприятий сразу объединили в одну образовательную программу "Кадровый резерв Ямала".

Эльвира Темиргазина, директор департамента по молодежной политике и туризму ЯНАО: "Мы открываем новые имена, у нас есть много сейчас молодых людей: и те, которые до 18, и те, которые старше 18. И нас это радует. Те, которых мы увидели в первый раз, те, которые проявили себя. Когда мы открываем новые имена, для нас это очень важно.

Особенность ямальской школы лидеров в том, что ежегодно прорабатывается новая программа. Ее задача – в корне отличаться от всех предыдущих . Сделать это не так просто, ведь школа работает уже восьмой год. К примеру, в этот раз организаторы решили привнести эффект неожиданности событий и полной непредсказуемости для участников.

Нина Несмех, участница, г. Новый Уренгой: "Конкурсы были, побегушки были, мозговые штурмы были, работа в командах была, креативное мышление было, всякие построения и стратегии".

Чтобы оценить организаторские способности участников, был запланирован день самоуправления. Молодые лидеры самостоятельно проводили мастер-классы, творческие мероприятия и конкурсы.

Айсун Саттарзаде, участник, г. Муравленко: "Я сначала думал, что здесь будет какая-то жесткая конкуренция. И изначально были планы просто прийти и поучаствовать. А потом я понял, что этот проект направлен не на одного лидера, а на сплочение всей команды".

Победители окружного образовательного проекта "Школа лидера" примут участие еще в одном конкурсе, но уже на всероссийском уровне.