Утвержден план работы с работодателями, создавшими оборудованные рабочие места в 2013 году

С целью обеспечения закрепляемости инвалидов на созданных работодателями оборудованных (оснащенных) рабочих местах после истечения срока действия договора о предоставлении субсидии на мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, Центром занятости населения разработаны планы работы с работодателями Сорокинского района (ООО "Альфа", ПО "КООПХЛЕБ", СЗСПК "Молоко" и ЗАО "СЕФ"), создавшими оборудованные (оснащенные) рабочие места в 2013 году.

В соответствии с разработанными планами ГАУ ТО ЦЗН Сорокинского района:

· Информирует работодателей о необходимости предоставления в Центр занятости населения информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях в случае увольнения инвалида с оборудованного (оснащенного) рабочего места;

· Осуществляет внесение в ПК "Катарсис" вакансий, предоставленных работодателем. Вакансия должна строго соответствовать созданному рабочему месту по профессии, постоянного характера, условиям создания рабочего места: специального или на дому;

· Осуществляет в оперативном порядке подбор инвалидов на высвобожденное рабочее место из числа зарегистрированных в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, в том числе посредством взаимодействия с учреждениями медико-социальной экспертизы, органами социальной защиты населения, общественными организациями инвалидов;

· Направляет на работу инвалидов на созданные рабочие места в соответствии с рекомендациями ИПР;

· Осуществляет контроль за продолжением инвалидом трудовой деятельности на созданном оборудованном (оснащенном) рабочем месте;

· Осуществляет оценку закрепляемости инвалидов на созданных оборудованных (оснащенных) рабочих местах на основании информации работодателя.

Работодатель:

· В случае увольнения инвалида сообщает об этом в Центр занятости населения в письменной форме и представляет информацию о наличии свободного рабочего места и вакантной должности по форме, утвержденной распоряжением департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее – ДТЗН ТО). Вакансия должна строго соответствовать созданному рабочему месту по профессии, постоянного характера, условиям создания рабочего места: специального или на дому;

· Принимает на созданное рабочее место инвалида по направлению Центра занятости населения с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида и в соответствии с условиями создания оборудованного (оснащенного) рабочего места;

· Обеспечивает прохождение инвалидом предварительного медицинского осмотра (обследование) в лечебно-профилактическом учреждении в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

· При заключении трудового договора с инвалидом знакомит его с условиями и режимом работы, размером заработной платы. Обеспечивает контроль за осуществлением инвалидами, трудоустроенными на созданные рабочие места, трудовой деятельности, оказание помощи в исполнении инвалидами их должностных обязанностей, в получении ими необходимых профессиональных навыков, а также требований охраны труда;

· Информирует Центр занятости населения об осуществлении трудовой деятельности инвалидами на созданных рабочих местах;

· Обеспечивает возможность осуществления департаментом труда и занятости населения Тюменской области финансового контроля путем проведения проверки соблюдения условий получения субсидии;

· Обеспечивает возможность осуществления Счетной палатой Тюменской области внешнего государственного финансового контроля путем проведения проверки соблюдения условий получения субсидии.