Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Алексей Глушаков об интеграции мессенджера «МАКС» в электронный кадровый документооборот

Минтруд России предложил расширить возможности электронного кадрового документооборота за счёт интеграции мессенджера «МАКС» с информационными системами работодателей и коммерческими платформами. Соответствующий законопроект размещён для общественного обсуждения, сообщает пресс-служба ведомства.

Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ предполагается, что сотрудники смогут получать уведомления о кадровых документах через чат-бот, а знакомиться с ними и подписывать — на портале «Госуслуги» с использованием сервиса «Госключ». Новый механизм станет дополнительным способом взаимодействия работников и работодателей и не затронет документы, для которых Трудовым кодексом предусмотрена исключительно бумажная форма.

«Инициатива Минтруда по интеграции мессенджера “МАКС” в электронный кадровый документооборот — это своевременный шаг, отвечающий реалиям цифровой экономики. Сегодня миллионы работников и работодателей уже используют мессенджеры для оперативной связи, и логично, что государство предлагает легальный и безопасный канал для кадровых коммуникаций. Важно, что речь идёт именно о дополнительном способе: никто не отменяет существующие системы ЭКДО, но у работодателей появляется гибкий инструмент, особенно удобный для рассредоточенных команд и удалённой работы», — отметил эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Алексей Глушаков.

По его словам, критически важно, что подписание документов остаётся на портале Госуслуг с использованием «Госключа». «Это гарантирует юридическую значимость и защиту персональных данных. А сохранение бумажного документооборота для приказов об увольнении — разумный компромисс, учитывающий требования Трудового кодекса. Уверен, что эксперимент, который Минтруд проводит до конца года, позволит отработать все детали и сделать взаимодействие работника и работодателя ещё более удобным и быстрым», — заключил Алексей Глушаков.