МегаФон вошел в топ-10 лучших работодателей России по версии HeadHunter

В январе 2026 года крупный телекоммуникационный оператор «МегаФон» попал в десятку лучших работодателей страны по оценке рекрутингового портала HeadHunter. Компания заняла восьмое место в категории крупных организаций с численностью более пяти тысяч сотрудников. Этот рейтинг считается одним из самых авторитетных на рынке труда и составляется с 2010 года. «МегаФон» стал единственной компанией связи, вошедшей в первую десятку списка.

Рейтинг формируется на основе нескольких ключевых показателей. Они включают в себя опрос текущих сотрудников, отзывы бывших работников и оценки людей, которые ищут работу. Также учитываются данные, которые предоставляет сама компания о своей кадровой политике. Помимо «МегаФона», в первую десятку вошли такие известные фирмы, как «Альфа-Банк», «ВТБ», «Яндекс», «Аэрофлот» и «СИБУР», сообщает корреспондент Информационного агентства МАНГАЗЕЯ.

Высокая позиция оператора связана с реализацией его кадровой стратегии. Она фокусируется на внедрении цифровых технологий для создания комфортной рабочей среды. Например, в компании используются специальные программы на основе искусственного интеллекта, которые берут на себя рутинные задачи. Это позволяет сотрудникам больше времени уделять сложным проектам и собственному обучению. Один из таких цифровых помощников, «Ежедневный герой», помогает работникам в розничных магазинах.

Результатом этой работы стал значительный рост индекса лояльности сотрудников. Этот показатель, который отражает готовность работников рекомендовать свою компанию как хорошее место работы, за год вырос на 26 пунктов. В компании также уделяют внимание предупреждению проблем, анализируя потенциальные причины увольнений и выстраивая открытый диалог с коллективом. Важной задачей считается сохранение и передача накопленного за 32 года опыта новому поколению специалистов.

Руководство компании видит в этом достижении закономерный итог. «Мы удачно сочетаем технологическую динамику с важными социальными аспектами, — отметил директор по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко. — Именно баланс инноваций и внимания к человеку делает «МегаФон» привлекательным для карьерного роста». По его словам, это подтверждает и внутренняя мобильность: более половины вакансий в компании закрываются за счет перевода уже работающих сотрудников.

Системная работа над репутацией работодателя принесла «МегаФону» и другие награды в 2025 году. Оператор получил высшую группу «платина» в аналогичном рейтинге журнала Forbes. Кроме того, компания была отмечена высшей категорией в рейтинге делового издания РБК. Эти достижения показывают, что подход к управлению персоналом в компании получает признание на внешнем рынке.