Трудоустройство инвалидов в Югре: в закон внесли важные уточнения для работодателей

В Ханты-Мансийском автономном округе изменили региональный закон о трудоустройстве людей с инвалидностью. Поправки призваны закрыть две правовые лазейки, которые позволяли работодателям формально соблюдать квоты, но фактически не увеличивать число рабочих мест для жителей округа. Квота обязывает компании с численностью сотрудников от 35 человек выделять для инвалидов 2% рабочих мест. По предварительным оценкам, это правило касается тысяч предприятий по всему региону, сообщил председатель региональной Думы.

Первое важное изменение касается места проживания будущего сотрудника. Раньше закон можно было трактовать так, что на квотное место можно принять человека с инвалидностью из любого региона России, например, для удаленной работы. Теперь же квотировать рабочие места работодатели обязаны адаптировать для инвалидов, которые живут непосредственно в Югре. Это позволяет направлять поддержку именно местным жителям.

Второе уточнение запрещает закрывать несколько квотных мест одним сотрудником. Ранее в законодательстве не было прямой нормы, что одно место должно занимать один человек. Это создавало возможность для компаний трудоустроить, условно, одного инвалида на 0,5 ставки и считать, что они выполнили квоту на два места. Теперь правило стало четким: один человек — одно квотируемое рабочее место.

Закон также добавил гибкости для ситуаций, когда по медицинским показаниям сотрудник-инвалид работает неполный день. Если его индивидуальная программа реабилитации предусматривает сокращенное рабочее время, то оставшуюся часть ставки на этом же месте может занять другой человек, также имеющий инвалидность. Это помогает эффективнее использовать рабочее время и дает возможность трудоустроиться большему числу людей.

Как отметил Борис Хохряков, цель поправок — уточнить норму, чтобы трудоустройство на квотные места было доступно именно инвалидам, проживающим в округе. Подобные правила, защищающие локальный рынок труда для людей с инвалидностью, уже действуют в ряде других регионов, включая Астраханскую, Мурманскую, Самарскую и Тюменскую области.

Эксперты считают, что изменения сделают механизм квотирования более эффективным и прозрачным. Они направлены на то, чтобы гарантировать реальное создание новых рабочих мест в регионе для уязвимой категории граждан. Это повышает их шансы на трудоустройство и обеспечивает равные возможности в реализации трудовых прав.