ЯНАО - По иску Надымской городской прокуратуры суд признал незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания к беременной женщине и отменил его

Надымской городской прокуратурой проведена проверка по обращению местной жительницы о нарушении трудовых прав.

Установлено, что заявительница работает в отделе бухгалтерского учета в г. Надым ООО УК "Домовой". Юридическое лицо и руководитель находятся в г. Салехард. Она 23 января 2017 года направила в отдел кадров управляющей компании заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 26 по 27 января 2017 года для прохождения по направлению больницы медицинского обследования в г. Екатеринбург, в связи с беременностью.

Вместе с тем, работодатель заявление работника не согласовал и не отклонил, не уведомив о принятом решении заявителя.

После возвращения из г. Екатеринбурга по требованию работодателя женщина предоставила все документы, подтверждающие причину и уважительность выезда. Несмотря на это, работодатель привлек заявительницу к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 26 и 27 января 2017 года, объявил выговор.

Учитывая, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не были учтены все обстоятельства совершенного проступка, уважительную причину отсутствия заявительницы на рабочем месте, заблаговременность обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, Надымская городская прокуратура принесла протест на приказ.

В связи с тем, что управляющая компания отказала в удовлетворении протеста, Надымский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Надыский городской суд согласился с доводами прокуратуры о несоразмерности примененного к беременной заявительнице дисциплинарного взыскания тяжести ее проступка, признал приказ незаконным и отменил его.