Тюмень - Предприниматели должны помнить, что обучение по охране труда – основа безопасности на производстве

Охрана труда – неотъемлемое условие полноценной работы любого предприятия или организации. Защита жизни и здоровья работников напрямую связана с улучшением микроклимата на предприятии и повышением производительности труда. Нарушение требований охраны труда влечет за собой рост травматизма, профессиональных заболеваний, уход с предприятия квалифицированных специалистов, что отрицательно скажется на всех производственных показателях. По статистике, недостаточная квалификация работников и слабая подготовка персонала зачастую становятся причинами каждого третьего несчастного случая на производстве.

Обязанность по организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ возлагается на работодателя согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации обучение нормам охраны труда обязаны проходить все работники, в том числе руководители предприятий и организаций всех форм собственности. Порядок обучения и проверки знаний установлен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Работодатели должны знать, что невыполнение обязанностей по организации обучения и проверке знаний может повлечь применение мер административной ответственности. В частности, за невыполнение предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности по проведению обучения работников и проверке знаний по охране труда работодатели могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Согласно части первой указанной статьи нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствии с частью второй указанной статьи нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Обучение по охране труда (http://tmb72.ru/content/obespechenie-povyshenie-kvalifikacii-sotrudnikov/denezhnye-subsidii/) и проверка знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей осуществляются в целях повышения уровня их профессиональных компетенций в области охраны труда, необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Все работники организации, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия, в том числе руководители, обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение месяца после приема на работу. Руководители и специалисты организации проходят данное обучение в специализированном учебном учреждении. На территории города Тюмени осуществляют деятельность учебные центры, имеющие аккредитацию Минтруда России (http://trud.admtyumen.ru/zan_to/Work_sphere/ochrana_truda/reestr.htm).

Учебные центры предлагают различные формы обучения (очная, очно-заочная, дистанционная). Однако не каждый может на одну-две недели покинуть свое предприятие для очного обучения. Факт востребованности дистанционной формы сегодня очевиден. В рамках данной формы обучение и проверка знаний осуществляется через сеть Интернет с последующим получением удостоверений установленного образца. В качестве лекций предоставляются электронные материалы, семинары проводятся в режиме видеоконференции, обсуждения на форуме, проверка знаний осуществляется путем удаленного тестирования, опроса по видеоконференцсвязи. Особенно это актуально для удаленных районов.

Преимущества обучения с использованием дистанционных образовательных технологий для предприятия заключаются в следующем:

- более низкая стоимость;

- отсутствие командировочных расходов;

- свободный график обучения без отрыва от работы;

- самостоятельный выбор интенсивности обучения, возможность ускорять или замедлять изучение материала;

- независимость от места расположения обучающихся;

- возможность возврата к пройденному материалу.

Современные компьютерные телекоммуникации способны обеспечить передачу знаний и доступ к разнообразной учебной информации наравне с традиционными средствами обучения.

Важно знать, что работодатель имеет возможность получить средства в объеме до 20 % от суммы страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год на социальное страхование из ФСС, и направить их на финансирование обучения по охране труда.