Тюмень - Меры ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие ужесточение мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27. кодекса фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;

- на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;

- на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Совершение вышеназванных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере 5 000 рублей;

- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 40 000 рублей;

- на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.

Обращаем внимание всех работодателей, имеющих наемных работников, на необходимость неукоснительного соблюдения трудового законодательства.

Работодатели должны осознавать: работники – это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность.