Тюмень - Зачем нужен коллективный договор

Трудовой кодекс регламентирует значительную часть трудовых отношений между работодателем и работниками организации и, как любой законодательный акт, устанавливает лишь общие положения при взаимодействии работодателя и работников. В Трудовом кодексе более 40 статей ссылаются на коллективный договор, что свидетельствует о том, что в сфере регулирования трудовых отношений главная роль принадлежит развитию договорных отношений между работодателем и работниками, что также соответствует и мировой практике.

Зачастую на вопрос, почему в вашей организации нет коллективного договора, можно услышать следующий ответ: "А никто не вышел с инициативой по заключению коллективного договора". В этом случае, если коллектив не выходит с инициативой по заключению коллективного договора, работодатель на основании трехстороннего соглашения должен сам выступить с такой инициативой и отразить в коллективном договоре именно те положения, которые важны для него.

Или: "Нам не нужен коллективный договор". А каким тогда образом вы регулируете свои отношения? На основании чего предоставляются дни отпуска без сохранения заработной платы? В какие дни выплачивается заработная плата? Как построена работа в области охраны труда? Кто в вашей организации имеет право на сокращенный рабочий день? В каких случаях вводится сокращенная рабочая неделя? Каков размер выплат компенсационного характера? Какие гарантии устанавливаются вашим работникам при сокращении штатов? Вы все делаете по законодательству? А чем вы подтвердите, что коллектив и работодатель договорились все делать только согласно Трудовому кодексу? Получается, ничем. И работодатель, не выступив с инициативой о заключении коллективного договора, создал почву для напряженной ситуации в коллективе, которая может вспыхнуть в любой момент.

Или: "У нас в организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и мы все прописываем в трудовых договорах с работниками". Правила внутреннего трудового распорядка установил работодатель, коллектив не участвовал в их разработке, обсуждении и принятии. А в трудовом договоре не прописываются такие положения коллективного договора, как переход на сокращенную рабочую неделю, установление сокращенного рабочего времени и др.

Вывод один – для стабильной, в социальном плане, работы организации необходимо заключить договор между работодателем и работниками. В нашей стране исторически сложилось, что этот договор называется коллективным.

Коллективный договор – это "трудовой кодекс" организации, который охватывает все стороны взаимодействия работников и работодателя.

С формой коллективного договора можно ознакомиться здесь: http://www.tyumen-city.ru/vlast/administration/departaments/departament/napravleniya/zanitosty/socialynoepartnerstvo/razvitie-kollektivno-dogovornogo-processa-na-territorii-goroda-tumeni/ .