На Ямале для развития госслужбы внедряют новые кадровые технологии

Его провел заместитель полпреда Борис Кириллов. Участники заседания обсудили итоги исполнения в регионах мероприятий по развитию государственной гражданской и муниципальной службы в текущем году.
Заместитель губернатора ЯНАО, руководитель аппарата главы региона Наталия Фиголь доложила о результатах этой работы в округе. Сегодня государственная политика в развитии госслужбы на Ямале сконцентрирована на внедрении новых кадровых технологий и современных методов работы для совершенствования оценки профессиональных знаний и повышения результативности служебной деятельности. Важным направлением является и создание эффективной системы профессионального развития гражданских и муниципальных служащих, подготовки резервистов, внедрение современных информационных технологий в систему управления кадрами.
Еще в прошлом году в автономном округе разработали и внедрили дополнительный тест для оценки уровня знаний претендентов на должности госслужбы. Обязательным является тестирование на знание законодательства о гражданской службе и противодействии коррупции, а также компьютерной грамотности и информационной безопасности.
Продолжается работа по внедрению новой методики аттестации, которая не только оценивает государственного служащего, но и формирует планы его профессионального развития. Наталия Фиголь сообщила, что на Ямале кадровый проект "Подготовка граждан к участию в конкурсе" из разряда экспериментальных перешел на системную основу. Его основной задачей является повышение уровня открытости, доступности госвласти и предоставление полной информации тем, кто хочет участвовать в конкурсах, - сообщает пресс-служба губернатора ЯНАО.
В ноябре прошлого года провели традиционные для Ямала конкурсы на звание лучшего гражданского и муниципального служащего. По его итогам подготовили рекомендации по внедрению отдельных положений конкурсных работ, имеющих практическую значимость или носящих инновационный характер, в деятельность государственных органов.
"По прежнему особое внимание уделено дополнительному профессиональному образованию. В планах - обучить девятьсот государственных служащих и четыреста муниципальных. Кадровый ресурсный центр получил лицензию на ведение образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, что позволяет самостоятельно разрабатывать учебные программы, учитывая запросы органов власти, привлекать преподавателей и оптимизировать расходы на обучение с учетом труднодоступности территорий", - подчеркнула Наталия Фиголь. Она также отметила, что в округе продолжена работа по подготовке резерва управленческих кадров. Сегодня в банке управленческих кадров автономного округа и муниципальном резерве состоят 235 человек. По мнению руководителя аппарата главы региона, в целом выполняемые мероприятия должны способствовать повышению эффективности государственного и муниципального управления в автономном округе.
Борис Кириллов, говоря о решении конкретных задач в сфере государственной и муниципальной службы, выделил повышение качества отбора для замещения должностей государственной и муниципальной службы, непрерывное профессиональное развитие служащих и дальнейшее развитие антикоррупционных кадровых технологий.