Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о корпоративных выплатах при рождении ребёнка

[img=left]https://sun9-46.vkuserphoto.ru/s/v1/ig2/hZz6FbiKoNn3ACyRRojPrsSf41wsqvLMLroLw0H-Vo6WDwH7bKD4dAFQiNqHCBerERnT5kZ2XLI0XP93FbW-573M.jpg?quality=95&as=32x21,48x32,72x48,108x72,160x107,240x160,360x240,480x320,540x360,640x427,720x480,1080x720,1280x853,1440x960,1920x1280&from=bu&u=CNdRvB0LDGRqMamuc5iK9KSnm3PLogPtWdlM4WTwa_Q&cs=1920x0[/img]
Как сообщает информационное агентство ТАСС, более 200 российских компаний применяют механизм единовременной корпоративной выплаты сотрудникам при рождении ребёнка, которая не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в пределах установленного лимита. Об этом 15 октября 2026 года сообщила заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.

Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ Выступая в режиме видеоконференцсвязи на форуме-съезде Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», вице-премьер отметила, что данной мерой поддержки уже воспользовались 220 предприятий.

С 1 января 2026 года максимальный размер единовременной корпоративной выплаты при рождении ребёнка, освобождённой от НДФЛ и страховых взносов, увеличен с 50 тыс. до 1 млн рублей.

Расширение корпоративных мер поддержки семей создаёт дополнительные возможности для участия работодателей в решении социальных задач. При этом важную роль играет не только материальная помощь, но и формирование условий, позволяющих сотрудникам совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями.

По мнению руководителя регионального центра оценки компетенций, ведущего специалиста факультета дополнительного профессионального образования Президентской академии в Санкт-Петербурге Филиппа Чистякова, дальнейшее развитие таких инициатив требует комплексного подхода к управлению персоналом.

«Показательно, что мерой уже воспользовались 220 предприятий: бизнес готов разделять ответственность за демографическую повестку. Следующий этап — управленческое обеспечение: выплата задаёт стартовые условия, а сохранение сотрудника в профессии обеспечивают организация возвращения к работе, наставничество и гибкий график. Именно эти темы составляют содержание программ для руководителей на факультете ДПО, и здесь открывается поле для совместной работы с предприятиями», — отметил Филипп Чистяков.