Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о корпоративной поддержке работников при рождении ребёнка

[img=left]https://sun9-46.vkuserphoto.ru/s/v1/ig2/hZz6FbiKoNn3ACyRRojPrsSf41wsqvLMLroLw0H-Vo6WDwH7bKD4dAFQiNqHCBerERnT5kZ2XLI0XP93FbW-573M.jpg?quality=95&as=32x21,48x32,72x48,108x72,160x107,240x160,360x240,480x320,540x360,640x427,720x480,1080x720,1280x853,1440x960,1920x1280&from=bu&u=CNdRvB0LDGRqMamuc5iK9KSnm3PLogPtWdlM4WTwa_Q&cs=1920x0[/img]
Единовременные корпоративные выплаты при рождении ребёнка применяют 220 российских предприятий, сообщила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова. Она рассказала об использовании работодателями налогового стимулирования этой формы поддержки семей. Информация опубликована ТАСС.

Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ «Участие работодателя в поддержке семьи дополняет государственные меры и помогает учитывать важные события в жизни сотрудников. Корпоративные программы могут стать частью долгосрочной заботы о коллективе. Для работников особенно полезны понятные условия предоставления помощи и доступная информация о действующих возможностях», — прокомментировала заместитель декана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.