Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о реализации национального проекта «Кадры»

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела заседание проектного комитета по национальному проекту «Кадры». В его состав входит четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Самое высокое кассовое исполнение — по федеральному проекту «Человек труда» (более 77%). В рамках проекта «Управление рынком труда» предусмотрено формирование прогноза потребности в кадрах на семилетний период, для чего проведён опрос более 330 тыс. компаний. В 2026 году модернизацию пройдут 295 центров занятости в 14 регионах, а 6 тыс. сотрудников кадровых центров пройдут переобучение. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ в рамках проекта «Активные меры содействия занятости» одобрено более 93 тыс. заявлений на обучение, завершили его 32 тыс. человек. Самыми популярными программами стали «Специалист по работе с системами ИИ», «Помощник по уходу» и «Сварщик ручной дуговой сварки». Всероссийскую ярмарку трудоустройства посетили свыше 470 тыс. человек, получили предложения более 70 тыс. человек. Конкурс «Лучший по профессии» в 2026 году стал ещё масштабнее — число номинаций выросло с 20 до 25. Информация опубликована на сайте Правительства РФ 23 июля 2026 года.

«Национальный проект "Кадры" — это системный ответ на вызовы современного рынка труда. Четыре федеральных проекта охватывают все ключевые аспекты: от прогнозирования потребности в кадрах до профессионального обучения и признания лучших специалистов. Особого внимания заслуживает масштаб модернизации центров занятости: 295 центров в 14 регионах уже в этом году получат новый облик. Высокое кассовое исполнение федерального проекта "Человек труда" (более 77%) подтверждает эффективность практических мер — ярмарок трудоустройства и конкурсов профессионального мастерства. Важно, что среди самых популярных программ обучения — "Специалист по работе с системами ИИ", что отражает реальный запрос экономики на цифровые компетенции. Это комплексный подход, который формирует новую архитектуру рынка труда», — прокомментировал декан ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Анатолий Лихтин.