Охрана здоровья сотрудников: ответственны ли работодатели?

Социологическая лаборатория Среднерусского института управления –филиала РАНХиГС проанализировала результаты опроса работающих россиян о защите их здоровья, которые представил Аналитический центр Всероссийского центра изучения общественного мнения в августе 2025 г. сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ .

В современных условиях некоторые работодатели проявляют заботу о здоровье сотрудников, не ограничиваясь возможностями диспансеризации, 50% работающих россиян осведомлены о программах для сотрудников, способствующих профилактике заболеваний и популяризации здорового образа жизни, которые оплачивают работодатели.


Пользуются популярностью следующие программы, связанные с медициной: диспансеризация (23%);
– медицинские осмотры на рабочем месте (21%);
– полисы ДМС за счет работодателя (20%).
Меньшей популярностью характеризуются общеоздоровительные программы, например, общеоздоровительные программы, включая взносы на спортивных мероприятиях (4%) и сдачу нормативов ГТО (5%).

Работающие россияне старше 60 лет (31%) чаще упоминают о диспансеризации, молодежь 18-34 лет (7-9%) – об оплате участия в спортивных состязаниях, работники 18-44 лет (23-26%) – о полисах ДМС, расширяющих спектр доступных медицинских услуг.
Несмотря на регулярное информирование населения о возможности пройти диспансеризацию, только 31% работающих россиян проходили диспансеризацию самостоятельно, 25% – с помощью работодателя, 43% – вообще не проходили такое медицинское обследование.


При этом возможность пройти диспансеризацию на рабочем месте находит поддержку у 82% работников, только 7% отметили, что предпочли бы проходить диспансеризацию самостоятельно.

По мнению кандидата психологических наук, доцента кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анны Кустовой, результаты опроса продемонстрировали, что работающие россияне проявляют готовность участвовать в диспансеризации, однако количество работающих россиян, которые прошли диспансеризацию, невысоки. Это противоречие требует дополнительных исследований, которые позволят выявить причины сложившейся ситуации. Очевидно, что решение этой проблемы связано не только с информированием, но и созданием условий, которые будут стимулировать сотрудников к оценке состояния и поддержанию здоровья.