Карьера для выпускника

Рынок труда для выпускников профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования представляет собой довольно проблемную среду. Образование получили, что делать дальше? Способны ли сами выпускники решить проблему трудоустройства?
Проблема трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций является актуальной и требует постоянного совершенствования. Карьера выпускников — это составляющая репутации любой образовательной организации.
Каждый выпускник рассчитывает найти работу по профилю полученной специальности с высокой заработной платой.
В современных условиях государственное распределение выпускников после окончания учебных заведений отсутствует. С одной стороны, это дает более широкие возможности для самореализации, поскольку молодой специалист сам выбирает свой дальнейший профессиональный путь. С другой стороны, человек должен самостоятельно прилагать усилия по поиску работы и трудоустройству в ситуации, когда количество вакансий ограничено, а желающих занять их значительно больше.
В рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, на 2016–2020 годы" выпускники организаций высшего и среднего профессионального образования, обратившиеся в службу занятости населения, имеют уникальный шанс пройти стажировку в организациях города Нижневартовска и Нижневартовского района, получить бесценный опыт работы и, зарекомендовав себя, продолжить свою трудовую деятельность на рабочем месте.
С выпускником заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Работодатель выплачивает ему заработную плату, а центр занятости населения – материальную поддержку.
Ежегодно в рамках мероприятий государственной программы после стажировки трудоустраивается не менее 100 выпускников. Так, в 2016 году в программе приняли участие более 100 выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования, и процент трудоустройства на постоянные рабочие места составил 61%. За первое полугодие 2017 года такой возможностью воспользовались более 50 выпускников.
Все юные специалисты показали блестящие результаты, но, пожалуй, самым ярким примером закрепляемости выпускников на рабочих местах можно назвать талантливую девушку, пришедшую на стажировку в ОАО "НижневартовскНИПИнефть", она заняла 1-ое место в научно-технической конференции молодых специалистов и успешно продолжила свою трудовую деятельность на предприятии.
Специалисты службы занятости населения активно участвуют в мероприятиях, проводимых образовательными организациями, информируют выпускников о возможности прохождения стажировок. Благодаря принимаемым мерам в области активной политики занятости, уровень трудоустройства выпускников на сегодняшний момент составляет 80% от числа обратившихся в службу занятости населения граждан данной категории.