В правительстве Югры будет применяться новая система отбора кадров

Набор новых методов и подходов работы с кадровым составом был одобрен на одном из последних заседаний правительства Югры. По информации ugra-news.ru, документ примечателен тем, что впервые выстраивается полная "технологическая цепочка", начиная с отбора кадров, их развития и движения по карьерной лестнице.

"Отдельные технологии уже сейчас применяются в органах власти Югры, но впервые мы получаем системный документ, - пояснила директор Депгосслужбы Югры Ирина Астапенко. - Новаторство заключается еще и в том, что нами предполагается активно внедрять "профили должностей", которые будут использоваться для оценки как при приеме на службу, так и при принятии любых кадровых решений. Планируется также пересмотреть стандарты оценки персонала, применять это комплексно, в том числе разнообразить и расширить виды оценки. Например, шире проводить личностную и профессиональную диагностику.

Новое направление работы - организационное развитие. Построение четкой организационной структуры органов власти даст возможность разработать измеримые показатели их деятельности, создать единую организационную среду. Предупреждение коррупционных рисков будет строиться на изучении профессиональных и личностных качеств сотрудников, системе