Внедрение в Югре стратегического управления персоналом будет способствовать привлечению на службу конкурентоспособных работников

В столице Югры состоялось заседание коллегии по вопросам кадровой политики при департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа "Стратегическое управление кадрами на государственной и муниципальной службе".

Руководители и специалисты кадровых служб органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, представители депгосслужбы Югры, Регионального института управления, - всего более двухсот человек, - обсудили стратегическое управление кадрами на государственной и муниципальной службе.

"Наша цель – сделать работу гражданских и муниципальных служащих эффективной и направленной на результат, используя кадровый потенциал служащих. Внедрение стратегического управления персоналом будет способствовать привлечению на службу конкурентоспособных работников, для которых характерен высокий уровень профессионализма и компетентности, личностных качеств, мотивационного и инновационного потенциала. Стратегическое управление кадрами предполагает разработку концепции развития персонала на долгосрочную перспективу, включающей планирование карьеры работников, новые методы и формы обучения, формирование кадрового резерва", - пояснила директор депгосслужбы Югры Ирина Астапенко.

Как рассказали в окружном департаменте общественных и внешних связей, в рамках объявленной темы были обсуждены цели и задачи по формированию кадровой стратегии, технологии эффективного отбора и адаптации кадров на государственной гражданской службе автономного округа, новые подходы к методике проведения конкурсов, наставничеству, определения квалификационных требований. А также применение комплексной оценки деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.