ЯНАО - По апелляционному представлению прокурора отменено решение суда об увольнении по инициативе работодателя матери одиночки

Жительница г. Новый Уренгой обратилась в суд с иском к АО "Тюменская энергосбытовая компания" (далее – АО "ТЭК") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела установлено, что истец работала в АО "ТЭК" в должности инженера 1 категории с 2014 года.

В январе 2016 года она была уведомлена о том, что с 01.04.2016 для работников отдела по работе с юридическими и физическими лицами Северного МРО АО "ТЭК" устанавливается режим неполного рабочего дня до 30.09.2016.

Истец не согласилась на продолжение работы в режиме неполного рабочего дня и в апреле 2016 года была уволена по сокращению численности работников организации.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности или штата работников организации.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.

Поскольку истец является одинокой матерью, воспитывающей 5- летнего ребенка, трудовой договор не мог быть с ней расторгнут по инициативе работодателя.

Прокурор, вступивший в процесс в соответствии со ст. 45 ГПК для дачи заключения, с учетом установленных обстоятельств указал на незаконность увольнения истца.

Новоуренгойский городской суд отказал работнику в удовлетворении её требований в полном объеме.

Не согласившись с постановленным решением суда прокурор обжаловал его, указав в апелляционном представлении на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права.

Накануне, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа, отменила незаконное решение Новоуренгойского городского суда, восстановив работника на работе и взыскав в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.