В Салехарде прошла встреча руководства и профсоюза крупнейшего коммунального холдинга ЯНАО

В рамках переговоров исполнительный директор корпорации Максим Пономарев встретился с председателем профсоюзной «первички» компании Еленой Ягановой и председателем цехкома Муравленковского филиала «Ямалкоммунэнерго» Ольгой Симоновой. Стороны обсудили вопросы дальнейшего социально-экономического сотрудничества. Главная тема – перспективы возврата к условиям Отраслевого тарифного соглашения.

Напомним, 25 октября 2013 г в ходе обсуждения поправок в Коллективный договор ОАО «Ямалкоммунэнерго», вызванных изменениями в ОТС на 2014-16 годы, большинством делегатов работников было принято решение выйти из-под действия соглашения.

В настоящее время взаимоотношения между работниками и руководством компании регулируются исключительно Коллективным договором и теми обязательствами, которые берет на себя работодатель в рамках этого документа. Вместе с тем, в коммунальном холдинге не оставили надежды вернуться к Отраслевому тарифному соглашению.

«Плохо это или хорошо, но на самом деле Отраслевое тарифное соглашение с точки зрения социальной защищенности трудовых коллективов гораздо более эффективно, чем коллективный договор, - говорит исполнительный директор ОАО «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарев. - С учетом того, что профсоюзы – это один из локомотивов движения в части социально-трудового партнерства, мы собрались небольшим кругом, дабы обсудить дальнейшее сотрудничество и правильно выстроить работу с трудовыми коллективами, в том числе - разъяснительную работу по условиям ОТС и применении районного коэффициента в размере 1,5, как не ухудшающем, а улучшающем условия труда».

Цель предстоящего диалога с трудовыми коллективами, подчеркивает Максим Пономарев, прийти к согласованной позиции, которая потребует принять в локальных актах корпорации тот размер районного коэффициента, который де-юре установлен в округе для всех, кроме работников окружных бюджетных организаций, т.е. – 1,5.

Вместе с тем корпорация намерена перейти на повышенную ставку, установленную ОТС в размере 7056 руб.

Второе, что может предложить работодатель с переходом на ОТС - это дополнительные социальные гарантии, которые, по сути, будут продекларированы и защищены федеральным нормативным актом, - отмечает исполнительный директор корпорации Максим Пономарев. – Прежде всего, это планомерная индексация, которая предусматривается ОТС, и исполнение тех льгот и гарантий, которые отражены в новом ОТС, но пока не находят отражение в коллективном договоре компании.

«Понимая значение переговоров, мы попытались изначально определиться в этом вопросе с профсоюзами, - говорит исполнительный директор корпорации Максим Пономарев. - Цели и задачи у нас одни, руководство компании не собирается экономить на персонале, потому что в итоге может произойти большой отток квалифицированных кадров».

Роль профсоюзов в защите интересов трудовых коллективов подчеркивает и председатель «первички» холдинга, избранная на недавней отчетно-выборной конференции в Надыме. Елена Яганова уверена, что размеры дополнительных выплат коммунальщикам в виде персональных надбавок - полностью на совести местных профсоюзных лидеров. Именно они должны вести диалог с руководством копании, приводить свои доводы и расчеты.

«Северный коэффициент очень наболевший вопрос, - говорит Елена Яганова. - Люди, особенно проработавшие многие годы на своих предприятиях, привыкли к стабильной цифре в расчетном листе и не рассматривают дополнительные возможности, которые дает Отраслевое тарифное соглашение. Прежде чем сделать выводы о том, нужен ли нашим коллективам переход на ОТС или нет, необходимо увидеть какова будет разница. Поэтому мы договорились о том, что нам предоставят все расчеты по каждому разряду работников, вплоть до директора. На основании этих данных мы и будем принимать решение».