В случае дисциплинарных нарушений работодатели не смогут снижать премии более, чем на 20%

С 1 сентября 2025 г. вступил в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», ограничивающий право работодателей на снижение премий в случае нарушений трудовой дисциплины. Этот закон комментирует эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, доцент кафедры конституционного, административного и уголовного права Алексей Ястребов.

Проект данного федерального закона был подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П по делу о проверке части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ по жалобе бывшей сотрудницы медицинской организации, лишенной дополнительных выплат в связи с дисциплинарными взысканиями. Этим постановлением Конституционный Суд РФ признал указанную норму не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку она порождала возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяла без учета каких-либо объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ .

КС РФ обязал законодателя в кратчайшие сроки внести необходимые изменения в правовое регулирование и установил, что до внесения изменений снижение размера премиальных выплат работников, совершивших дисциплинарные правонарушения, не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.

Принятый закон внес изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ, дополнив ее третьей частью, согласно которой виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам определяются в локальных нормативных актах - коллективных договорах, положениях о премировании и других. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о снижение размера премии работнику, совершившему дисциплинарный проступок, в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. При этом такое снижение осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Таким образом, законодатель воспринял правовую позицию Конституционного Суда РФ, ограничившего максимальный размер удержаний при исчислении премий работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины.

По мнению Алексея Ястребова, принятый закон защитит работников от произвольного снижения премиальных выплат, станет дополнительной гарантией реализации конституционного права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.