«ЛУКОЙЛ» остановит утечку мозгов

"ЛУКОЙЛ" делает ставку на продвинутую молодёжь. Именно за ней будущее международной компании.

На минувшей неделе "ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь" определила лучшие научно-технические разработки. Конкурс среди молодых специалистов нефтяная компания проводит уже шестнадцатый год подряд. На этот раз его финальный этап состоялся в Тюмени — в инновационном центре нефти и газа.

Тюмень выбрана не случайно. Инна Лосева, председатель комитета по экономической политике и природопользованию Тюменской областной Думы, до избрания депутатом возглавлявшая Когалымский филиал Тюменского госуниверситета, напомнила участникам конкурса о роли Тюмени. Именно здесь на протяжении четверти века располагался Главтюменнефтегаз — главный штаб по освоению недр Западной Сибири. Именно здесь сегодня расквартирован крупнейший научно-технический центр большого "ЛУКОЙЛа". Именно здесь куются кадры для топливно-энергетического комплекса страны.

Сергей Кочкуров, генеральный директор компании "ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь", депутат Думы Югры, пользуясь случаем, пригласил тюменских студентов на работу, пообещав создать им комфортные условия для жизни и карьерного роста. Причём не только в большой Тюменской области, но и на Каспии, европейском, африканском и азиатском шельфе, в Средней Азии, Южной Америке и на Ближнем Востоке. Валерий Грайфер, экс-начальник Главтюменнефтегаза, председатель совета директоров "ЛУКОЙЛа", первостепенной задачей считает формирование качественно нового специалиста, способного разрабатывать и применять новейшие технологии по извлечению "трудных" запасов, повышению нефтеотдачи пластов и освоению глубоководных месторождений.

Владимир Новосёлов, ректор нефтегазового университета, депутат Тюменской областной Думы, признал: в мире идёт настоящая битва за мозги. Пока мы её проигрываем. С начала лихих 1990-х, по данным фонда ООН в области народонаселения, из нашей страны за границу эмигрировало более 3 миллионов высококвалифицированных специалистов, среди них 150 тысяч учёных и 45 тысяч докторов наук. Именно эти спецы и разрабатывают на Западе новейшие технологии… У "ЛУКОЙЛа", создавшего инжиниринговый центр и поддерживающего высшую техническую школу, есть все шансы остановить утечку мозгов из страны и создать собственные, поистине прорывные технологии.

На нынешнем конкурсе строгое жюри отметило шесть перспективных работ. Первое место в упорной борьбе завоевал Денис Александров, начинающий инженер-технолог первого цеха добычи нефти и газа Южно-Ягунского месторождения "Когалымнефтегаза". Выпускник столичного нефтегазового университета имени Губкина и Техасского университета предложил оптимизировать добычу с помощью насосно-эжекторных систем. Второе место по праву досталось оператору по добыче нефти и газа с того же Южно-Ягунского месторождения Константину Горожанкину и инженеру-технологу "Урайнефтегаза" Байрасу Хакимову. Первый изучил перспективы освоения пикотажных субмеридиональных зон аномальных разрезов Баженовской свиты, а второй подготовил доклад о повышении надёжности оборудования одновременно-раздельной эксплуатации пластов.

Третье место разделили между собой трое: слесарь-ремонтник "Лангепаснефтегаза" Раиль Хаттапов рассчитал, как повысить надёжность высоконапорных водоводов за счёт применения внутренних антикоррозийных покрытий, инженер производственной группы из того же "Лангепаснефтегаза" Регина Мифтахова исследовала перспективы разработки участка скважин Малоключевского месторождения, а геолог "Ямалнефтегаза" Денис Сафин предложил свой вариант оптимизации газовой программы Северо-Губкинского месторождения.

Все эти молодые ребята, среди которых немало воспитанников Тюменского нефтегазового университета, — будущее "ЛУКОЙЛа". Мировому лидеру в добыче и переработке нефти и газа нужны именно такие кадры, инициативные и талантливые. Ведь Вагит Алекперов, прошедший путь от рядового инженера нефтепромысла до президента компании, ставит перед многотысячным коллективом амбициозные задачи — по освоению новых нефтегазовых провинций и трудноизвлекаемых запасов, выходу в Арктику, широкому внедрению IT-технологий. И, конечно же, по весьма динамичному наращиванию объёмов добычи, переработки, сбыта. В этих условиях генерация новых идей — неотъемлемый элемент повышения конкурентоспособности компании на глобальном рынке.