Тюмень - Об изменениях в законодательстве Российской Федерации в части регулирования вопросов создания и деятельности объединений работодателей

Федеральным законом от 24.11.2014 № 358-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ) внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации от 07.07.1993 № 5340-1 "О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации", Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (далее – Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ), Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в части регулирования вопросов создания и деятельности объединений работодателей:

- право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них становится одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации;

- на одном федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровне может заключаться только одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение;

- комиссия по подготовке коллективного соглашения обязана распространить информацию о начале переговоров по заключению такого соглашения через средства массовой информации.

Кроме этого, Федеральным законом от 24.11.2014 № 358-ФЗ предусмотрены дополнительные обязанности работодателя, вступившего в объединение работодателей в период действия соглашения, по выполнению обязательств, предусмотренных соглашением, даже в том случае, если работодатель прекратил свое членство в соответствующем объединении работодателей и государства по оказанию содействия в создании объединений работодателей и стимулировании работодателей к вступлению в такие объединения.

При этом виды помощи, которую работодатель может получить от объединения работодателей, теперь устанавливаются уставами объединения работодателей.

Учредителями объединения работодателей теперь могут быть не менее трех работодателей или двух объединений работодателей.

Кроме того, определено, что сведения о прошедших государственную регистрацию объединениях работодателей должны быть внесены в государственный реестр объединений работодателей, порядок ведения которого устанавливается Правительством РФ.

Некоммерческие организации, не внесенные в государственный реестр, не имеют права использовать наименование "объединение работодателей". Сведения государственного реестра объединений работодателей являются открытыми и общедоступными.

Обращаем внимание, что в срок до 5 декабря 2015 года объединения работодателей, созданные до 6 декабря 2014 года, обязаны привести свои учредительные документы в соответствие с Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ, а также в соответствии с установленным Правительством РФ порядком ведения государственного реестра объединений работодателей представить сведения об объединении работодателей для их внесения в государственный реестр объединений работодателей. До приведения указанными объединениями работодателей своих учредительных документов в соответствие с Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ данные учредительные документы действуют в части, не противоречащей Федеральному закону от 27.11.2002 № 156-ФЗ.