Тюмень - Повышение качества дошкольного образования

В минувшую пятницу, 26 сентября, состоялась коллегия департамента образования администрации города Тюмени. Руководители детских садов обсуждали пути достижения удовлетворенности качеством услуг дошкольного образования.

На сегодняшний день ключевым вопросом модернизации образования стало повышение его качества. Как отметила в своем выступлении начальник отдела дошкольного образования городского департамента образования Елена Прохорихина, родители как главные "заказчики" системы дошкольного образования вправе рассчитывать на достойный результат – здорового, активного, социально адаптированного ребенка, способного воспринимать новую информацию и готового к новой школьной жизни.

В рамках коллегии работали пять презентационных площадок. Коллективы детских садов №№ 73, 143, 153, 162, 165 представили свой опыт работы по взаимодействию с семьями воспитанников и педагогами.

Одной из самых распространенных форм работы с родителями всегда были и остаются родительские собрания. Однако формы проведения встреч с родительской общественностью могут быть самыми разнообразными. К примеру, в детском саду № 73 используют нетрадиционные формы, такие как "ток-шоу", "читательские конференции", "душевный разговор", "аукцион". По мнению руководителя детского сада Ольги Мукимовой, подобные формы взаимодействия с родителями помогают не только активизировать родителей для участия в жизни дошкольного учреждения, но и установить доверительный контакт между ними и педагогом.

Еще одной важной составляющей на пути к достижению удовлетворенности качеством услуг дошкольного образования является корпоративная культура. "Когда сотрудники удовлетворены работой в целом, удовлетворены условиями труда, отношениями в коллективе, заработной платой, обеспечением социальными благами, когда обстановка в коллективе неконфликтогенна – это и есть корпоративная культура, которая повышает качество работы детского сада, делает учреждение конкурентоспособным на рынке образовательных услуг", – считает руководитель детского сада № 165 Лидия Шведова. Для укрепления корпоративной этики в дошкольном учреждении проводятся различные тренинги на сплочение коллектива, музыкотерапия и арт-терапия.

Завершилось заседание коллегии праздничным концертом, посвященным Дню дошкольного работника.