Искусственный интеллект: враг или друг?

Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ Социологическая лаборатория Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС проанализировала данные опроса о рисках и возможностях искусственного интеллекта от 26 декабря 2024 года .

Искусственный интеллект (ИИ) значительно влияет на разные сферы жизни, включая сферу труда, как открывая новые возможности, так и создавая риски. Опрос ВЦИОМ среди представителей ИИ-индустрии (разработчиков, представителей бизнеса и научного сообщества в сфере ИИ, а также студентов и аспирантов в сфере ИКТ, госслужащих, внедряющих и использующих технологии ИИ) показал, что 66% респондентов видят больше возможностей, чем угроз. 17% опрошенных считают иначе, столько же – затруднились ответить. Больший энтузиазм присущ госслужащим, представителям бизнеса, а также студентам и аспирантам (69-70%), тогда как ученые и разработчики дают положительные ответы реже (57-62%), а 24% разработчиков не смогли определенно ответить на этот вопрос.

За 2023-2024 гг. существенно выросла удовлетворенность условиями работы в целевых аудиториях разработчиков ИИ (+11 п.п.) и ученых в сфере ИИ (+7 п.п.). Наиболее положительная динамика отмечается в целевых аудиториях представителей бизнеса (+27 п.п.) и госслужащих (+23 п.п.). Выросла удовлетворенность условиями работы у ИКТ/ИИ студентов (+7 п.п.) – она практически вернулась к показателю 2022 г.

По мнению доктора социологических наук, профессора кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анны Алексеенок, подобная ситуация может быть связана с тем, что область искусственного интеллекта не стоит на месте и постоянно развивается.

Многие аспекты направлены непосредственно на оптимизацию его под конкретные запросы, что приводит к повышению удовлетворенности его пользователями. Также повсеместное распространение IT технологий в современном обществе увеличивает заинтересованность к ней со стороны потенциальных сотрудников, что влечет за собой необходимость изменения условий труда для привлечения квалифицированных кадров.