Участие бизнеса в подготовке кадров

Одним из направлений отраслевой подготовки кадров является обучение практическим навыкам с участием работодателей. В 2022 году в национальном проекте «Образование» был запущен федеральный проект «Професионалитет», призванный синхронизировать кадровые потребности отечественных предприятий с возможностями системы СПО. Особенность проекта — формирование образовательно-производственных кластеров, участие бизнеса в создании современной инфраструктуры образовательных учреждений и в управлении.

Российский рынок труда испытывает кадровый голод в реальном секторе экономики. По данным аналитиков Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, главная составляющая дефицита – высококвалифицированные рабочие - остается неизменной уже 25 лет. В ходе опросов на их нехватку в разные периоды времени жаловались от 80 до 95% работодателей. Широкое использование отраслевой модели обучения с вовлечением в процесс работодателей рассматривается как основной вариант решения проблемы обеспеченности кадрами.

Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ В настоящее время мероприятиями проекта «Професионалитет» охвачены почти треть колледжей и техникумов (1250 из 3,6 тыс.) и более 1800 опорных предприятий-партнеров в 79 регионах страны. Среди крупнейших партнеров можно отметить компании РЖД, «Росатом», «Северсталь», «Р-Фарм», «Ростех», «ЕвроХим». В реализации проекта принимают участие Минпросвещение России и федеральный оператор — ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования».
Практические занятия проходят в условиях, приближенных к реальному производству. Предприятия, являющиеся партнерами проекта, принимают активное участие в оснащении мастерских и лабораторий колледжей. Возможность дальнейшей работы на предприятиях-партнерах является важным фактором выбора учебных заведений СПО для молодежи.

Активность работодателей, воспитывающих и обучающих будущие кадры, растет. Они занимаются профориентации подростков, организуют летние школы специальной технологической направленности, с первого курса обсуждают со студентами варианты их маршрутизации. Такая деятельность способствует повышению привлекательности рабочих профессий. Изменение подхода к подготовке рабочих кадров делает выпускников учебных заведений СПО, не имеющих опыта работы, привлекательными для рекрутеров. Проект «Профессионалитет» помогает готовить специалистов, которые сразу по окончании колледжа готовы качественно выполнять свою работу на производстве. У некоторых студентов, хорошо проявивших себя во время стажировки, появляется возможность получить рабочее место уже во время обучения.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Тугачевой Ларисы, реализация федерального проекта «Профессионалитет» является своевременной, с одной стороны, позволяющей бизнесу напрямую участвовать в целевой подготовке рабочих кадров, в другой – гарантировать трудоустройство выпускникам и сокращать дефицит кадров в реальном секторе экономики.