Более 3000 госслужащих Югры прошли тестирование. Итоги минувшего года подвел Департамент гражданской защиты населения Югры.
В правительстве Югры продолжаются публичные обсуждения докладов руководителей ведомств. Накануне итоги работы за 2016 год подвела глава Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ирина Астапенко. Она отметила, что основная работа была направлена на оптимизацию кадровой политики органов власти. Особое внимание было уделено отбору на гражданскую и муниципальную госслужбу. Внедрялись новые методы и технологии. Так, более трёх тысяч госслужащих Югры прошли тестирование. Стоит отметить, что именно эта технология была признана лучшей на Всероссийском конкурсе кадровых стратегий и практик в 2016 году.
Ирина Астапенко, директор Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Югры: "У нас есть положительный опыт использования кадровыми службами при конкурсных отборах новых методик, не только простого собеседования, как у нас было традиционно принято в открытом конкурсе, но и методик кейсов, тестовых заданий, методик отбора некоторых иных".