Для формирования системы ответственного партнерства в Югре подпишут общественный антикоррупционный договор

Сейчас на сайте ugraonline.ru проводятся социологические исследования, проходит опрос, направленный на оценку уровня коррупции в регионе. Так как он включает развернутую анкету, его анализ позволит разработать дополнительные меры по совершенствованию деятельности противодействию коррупции. Такая работа должна быть проведена уже в будущем году.

Председатель комитета Думы Югры по экономической политике, региональному развитию и природопользованию Сергей Великий отметил, что план мероприятий по выполнению поручений Национального плана противодействия коррупции на 2016-2017 года состоит из 34 позиций.

"На текущий год запланировано 11 поручений, реализованы на сегодняшний день из них девять. Из принимаемых для реализации данного поручения мер основными являются система контроля за исполнением госслужащими, муниципальными служащими, лицами, замещающими гос- и муниципальные должности ограничений и запретов, которые налагает на них законодательство по противодействию коррупции", - уточнил депутат.

На сегодняшний день проведено более 300 проверок, установлено 32 нарушения, касающихся неправильной подачи сведений о доходах, расходах и имуществе, касающиеся урегулирования конфликта интересов и прочее. Наказаны 22 человека, по 10 гражданам, согласно методическим рекомендациям, направленным в наш адрес федеральными органами, нарушения признаны незначительными.

Случаев неправомерного, либо несвоевременного наложения мер ответственности не выявлено. Из мер, которые способствуют формированию системы ответственного партнёрства между органами государственной власти, органами местного самоуправления и общественными организациями, бизнес сообществом, можно выделить готовящийся к подписанию общественный антикоррупционный договор. Планируется, что он будет подписан до конца декабря текущего года.

Также оказывается методическое консультационное сопровождение деятельности подведомственных учреждений и организаций по формированию среди работников учреждений отрицательного отношения к коррупции. Принят ряд дополнительных мер по формированию антикоррупционного правосознания государственных и муниципальных служащих, начиная с момента их отбора в резерв кадров, назначения на должность, адаптацию в должности и в течении всего хода государственной, гражданской и муниципальной службы.