Югра. Октябрьский район - О квоте для трудоустройства инвалидов!

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" субъекты Российской Федерации самостоятельно определяют размер квоты для трудоустройства инвалидов. Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23.12.2004 №89-оз "О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Югры, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Таким образом необходимо производить расчет квоты исходя из среднесписочной численности работников, работающих на территории Югры. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников (далее также – ССЧ) за предыдущий месяц. В соответствии с приказами Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 №428, от 24.09.2014 №580, с 01.02.2017 года в соответствии с приказом от 02.08.2016 №379 показатель ССЧ рассчитывается работодателями ежемесячно при подготовке отчета в органы статистики по форме федерального статистического наблюдения "Сведения о численности и заработной плата работников" (П-4). Форма П-4 предоставляется работодателями ежемесячно в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения, при наличии у работодателя обособленных подразделений – также по каждому обособленному подразделению по месту их нахождению. В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма П-4 представляется по месту фактического осуществления ими деятельности. Таким образом, при заполнении формы "Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов", утвержденной распоряжением Дептруда и занятости Югры от 27.01.2016 №17-Р-22 (далее – Информация о выполнении квоты), за отчетный месяц в строке 1.3 работодателю необходимо указывать информацию о ССЧ работников, содержащуюся в форме П-4, представленной в предыдущем месяце в органы Росстата на территории Югры. Кроме того, в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Иные основания для сокращения среднесписочной численности работников, учитываемой при исчислении квоты, законодательством Российской Федерации не установлены. При заполнении строки 1.4 Информации о выполнении квоты за отчетный месяц работодателю самостоятельно необходимо произвести расчет численности работников, занятых в предыдущем месяце на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, руководствуясь документами, оформленными по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 руб. до 10000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП); непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, либо представление вышеуказанной информации в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 руб. до 500 руб.; на юридических лиц - от 3000 руб. до 5000 руб. (ст. 19.7 КоАП); неисполнение законного предписания в срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 1000 руб. до 2000 руб. или дисквалификацию на срок до 3 лет; на юридических лиц - от 10000 руб. до 20000 руб. (ч. 1 ст. 19.5 КоАП).

Работодатели вправе представить в центр занятости населения указанную информацию в рабочее время не только при личном обращении, но и посредством почтового отправления, факсимильной связи, электронной почты.

Напоминаем, что в соответствии с распоряжением Дептруда и занятости Югры от 27.01.2016 №17-Р-22 информацию о выполнении квоты необходимо предоставлять до 5 числа месяца следующего за отчетным.

Контактное лицо: Мурзакаев Алексей Анатольевич – начальник отдела трудоустройства, тел: 8(34678)21074